StarkVital Nr 37

Gesell schaft

Freiwillige Weiterarbeit im Pensionsalter erleichtern

Pro Senectute Schweiz und der Schweizerische Arbeitge berverband setzen sich gemeinsam für die freiwillige Wei terarbeit über das Referenzalter hinaus ein. Verschiedene Massnahmen sollen die Selbstbestimmung und eine indi viduellere Gestaltung der beruflichen Laufbahn fördern. Dazu gehört im Wesentlichen, dass sie sich gemeinsam für eine Neugestaltung des Übergangs vom Erwerbs leben in die Pensionierung in Einklang mit den gesell schaftlichen Veränderungen einsetzen. Ein gemeinsamer Massnahmenkatalog zeigt Lösungswege zur Förderung der Selbstbestimmung im Alter und einem altersdiversen Arbeitsmarkt auf. Die gestiegene Lebenserwartung, der demografische Wandel und der Wunsch nach mehr Selbstbestimmung im Alter haben die traditionelle Vorstellung über das Erwerbs leben verändert. In der Schweiz entscheiden sich immer Obsan Bericht Bedarf an Alters- und Langzeitpflege in Pflegeheimen, Spitex-Organisationen und intermediären Strukturen Prognosen bis 2040 In den nächsten zwei Jahrzehnten beschleunigt sich die Alterung der Bevölkerung in der Schweiz stark, was die Alters- und Langzeitpflegestrukturen vor grossen Heraus forderungen stellt. Gemäss dem mittleren Szenario der Bevölkerungsentwicklung (BFS, 2020c) wächst bis 2040 die Altersklasse 65+ um die Hälfte (+52 Prozent), wäh rend sich die Altersklasse 80+ nahezu verdoppelt (+88 Prozent). Die geburtenstarken Jahrgänge (1945–1965) der Babyboomer werden mit dem Eintritt ins höhere Alter die Schaffung von zusätzlichen Kapazitäten der Alters- und Langzeitpflege notwendig machen. Die Studie des Schweizerischen Gesundheitsobservatori ums (Obsan) simuliert insbesondere, wie sich der Bedarf an Alters- und Langzeitpflege verändert, wenn eine Mehrheit der heute leichtpflegebedürftigen Personen nicht mehr im Pflegeheim untergebracht werden, sondern im angestamm ten Zuhause bleiben oder in betreute Wohnformen umziehen.

mehr Menschen dafür, über das Referenzalter 65 hinaus freiwillig weiterzuarbeiten. «Diese Entwicklung erfordert ein Umdenken bezüglich des Übergangs vom Erwerbsleben in die Pensionierung», sagt Alexander Widmer, Mitglied der Geschäftsleitung von Pro Senectute Schweiz. Gegenwärtig wird die freiwillige Weiterarbeit über das Referenzalter erschwert und teilweise gar verunmög licht – selbst, wenn dies von den Arbeitnehmenden aus drücklich gewünscht wird. Für den Arbeitsmarkt, der bereits heute einen akuten Arbeitskräftemangel auf weist, ist dies fatal. Nicht nur die dringend benötigten Arbeitskräfte, sondern mit ihnen auch Berufserfahrung und wertvolles Wissen werden verloren. Die Entschei dung für oder gegen eine freiwillige Weiterarbeit nach Erreichen des Referenzalters sollte in der heutigen Zeit eine persönliche Angelegenheit sein. Dennoch werden alle Alters- und Langzeitpflegestrukturen (inklusive der pflegenden Angehörigen) stark gefordert sein, um die zukünftige Anzahl von pflege- sowie betreu ungsbedürftigen älteren Menschen versorgen zu können. Eine Herausforderung aus organisatorischer, personeller und finanzieller Hinsicht Der starke Bedarfsanstieg an Alters- und Langzeitpflege verdeutlicht nicht nur den zu erwartenden infrastrukturel len Engpass, sondern auch den bevorstehenden Perso nalmangel. So zeigt der aktuellste Pflegepersonalbericht des Obsan, dass in den Pflegeheimen bis ins Jahr 2035 über +35'000 zusätzliche Pflege- und Betreuungspersonen benötigt werden, während es in der Spitex über +19'000 sind (im Vergleich zu 2021). Auch in Bezug auf die Finan zierung stellt das Wachstum der älteren Bevölkerung eine Herausforderung dar. So könnten sich im Vergleich zu 2017 die Ausgaben für die Alters- und Langzeitpflege fast verdoppeln und im Jahr 2045 3,4 Prozent des BIP ausmachen.

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